Derechos humanos, igualdad y dignidad:
Compromiso de la Dirección en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
En HORTOFRUTÍCOLA COSTA DE ALMERÍA S.L. somos conscientes de que nuestra gestión estratégica tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por considerarnos una agente social de referencia en cuyo ámbito se establecen continuas relaciones laborales y personales.
Por este motivo, hemos asumido el compromiso para la elaboración de un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la empresa, siguiendo las directrices que marca la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el RD 901/2020 de planes de igualdad y su registro.
Para ello, durante 2023/2024 estaremos trabajando el diseño de dicho Plan de Igualdad, para lo cual se constituirá una comisión negociadora integrada por la representación de la empresa y por los sindicatos más representativos, que será el equipo de trabajo encargado de la elaboración del plan y, por supuesto, de velar por su cumplimiento e implantación.
También elaboraremos un diagnóstico de situación previo en el que se analizarán datos cuantitativos y cualitativos en relación con los procesos de selección, acceso al empleo, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, comunicación y lenguaje, etc.
Para ello, desde la Dirección, junto con este equipo, compartiremos la ilusión e intereses en favor a esta materia, comprometiéndonos a animar al resto de plantilla a que formen parte activa en todo el proceso.
Os dejamos una cuenta de correo electrónico, que será el canal a través del cual trabajadores y trabajadoras podréis compartir con esta comisión vuestros intereses, sugerencias y propuestas en materia de igualdad: igualdad@hcostadealmeria.com
Además, desde la comisión se irán notificando progresivamente los avances y resultados conseguidos durante el periodo de diseño, implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
II Plan de igualdad Hortofrutícola Costa de Almería 2024-2028.
H. Costa de Almería siempre ha estado comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Y ahora, además, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y, por tanto, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Hemos desarrollado conjunto a Concilia2, nuestro segundo Plan de igualdad.
En Hortofrutícola Costa de Almería, queremos una sociedad más justa y paritaria, por ello, en nuestro plan, adjuntamos una serie de medidas a realizar en un periodo de cuatro años, dónde nos volcamos en conseguir, el equilibrio entre trabajadores y trabajadoras. Hemos desarrollado medidas que aseguran el bienestar de toda la plantilla. Los puntos que hemos reforzado son; el proceso de selección, retribuciones, promoción profesional, formación, la corresponsabilidad de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, comunicación lenguaje e imagen no sexista, clasificación profesional, infrarrepresentación femenina, salud laboral desde una perspectiva de género, violencia de género, y la prevención de acoso sexual, y por razón de sexo.
El objetivo es mejorar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Nuestra plantilla, junto a nuestra clientela son el motor de nuestra empresa. Y poder llegar a conseguir la igualdad y el equilibrio es una promesa que esperamos cumplir en el menor tiempo posible.
Queremos compartir el compromiso de la presidencia y de la gerencia, con este proyecto. Involucrándose en medida de lo posible, en cada paso. Asegurándose de que cada decisión acorta la distancia hacia nuestro objetivo.
La puesta en marcha de este II Plan de Igualdad de H. Costa de Almería ha sido comunicado a los asociados, como a toda la plantilla activa vía email, además de tenerlo disponible en nuestra página web, para su consulta inmediata. Poniendo de manifiesto nuestro fuerte compromiso para que nuestra organización esté libre de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance social encaminado a conseguir una igualdad real y efectiva.
Conjunto con este plan se ha marcado un calendario a realizar las siguientes tareas: Revisar y mejorar nuestro protocolo de acoso sexual y por razón de sexo e integridad moral. Además, se ha de desarrollar el manual de bienvenida, el protocolo de actuación del proceso de selección de personal, política interna de desconexión digital, manual de derechos, permisos, y medidas de conciliación, guía de lenguaje inclusivo, revisión del código de conducta, guía de corresponsabilidad y el código de conducta de la empresa. Además de muchas más medidas que se pueden ver en el plan. Queremos así apostar por un futuro mejor y paritario, dónde nuestro personal pueda crecer en igualdad de derechos y oportunidades.
Para velar por que se lleve a cabo, y la buena fe a realizar el desarrollo de todo el proyecto. Se ha formado una comisión, como bien plantea la ley, con representación de las trabajadoras y de los trabajadores contamos con las integrantes de CCOO y UGT, además de la representación de la empresa.
Si alguien de la plantilla tuviera comentarios, dudas, u otras aportaciones se podrán a través del correo igualdad@hcostadealmeria.com .
Hortofrutícola Costa de Almería, se enorgullece de presentaros nuestro II Plan de Igualdad, con todo el cambio que conlleva, y la satisfacción actual y futura de su riguroso cumplimiento.
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso moral/sexual por razón de sexo.
H. Costa de Almería quiere informar a toda la plantilla de su compromiso con el objetivo de fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro, respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organización.
De acuerdo con este compromiso, H. Costa de Almería queremos hacer la siguiente declaración: que todas las actividades de acoso moral, sexual y por razones de sexo o que representan un atentado grave contra la dignidad de las personas y de sus derechos fundamentales no serán toleradas bajo ningún concepto, pudiendo ser dichas actuaciones castigadas desde la empresa o incluso denunciadas a la autoridad competente.